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"맞습니다. 안 그래도 여름엔 비상근무가 갑자기 생기기도 하고 법적으로 사용할 수 있는 대체휴무, 연가는 많은데 과연 얼마나 잘 사용할 수 있는지는 확인해봐야 할 것 같습니다. 눈 가리고 아웅입니다. 정 여름철 휴가 사용이 어려운 여건이라면 혹서기/혹한기에는 전 직원이 연가 쪼개서 2시간 정도씩 단축근무하거나 팀 내에서 조율해서 주 1회씩 돌아가면서 연가/대체휴무 사용을 자유롭게 할 수 있는 환경이 조성될 수 있었으면 좋겠습니다. (아직도 이게 잘 안 되는 부서(팀)가 있습니다. 눈치 보지 않는 휴무 사용 분위기는 해당 부서장과 팀장에게 많이 영향을 받습니다. 자기 일 나몰라라 하고 휴무 사용할 수 있도록 하자는 말도 아닌 거 아시죠?)"

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